怀孕学生权利

“程序和非歧视声明

概述

提供这些信息是为了通知和提醒学院社区 学校有义务不以怀孕为由歧视学生, 分娩及相关情况.

买竞彩篮球彩票app不歧视任何人基于 教育计划和活动中的性.  第九条禁止歧视 教育项目以性为基础,包括怀孕和相关情况 以及有资格获得联邦资助的活动.

病休

美国.S. 教育部关于怀孕和相关情况的规定 规定接受联邦资助的大学不得有歧视行为 反对任何学生基于怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠 怀孕或从这些状况中恢复.  在事件中,教育 该机构不为其学生维持休假政策(如“的情况), 或者,如果学生没有其他资格获得机构假 根据该政策,该机构必须将这些条件视为正当理由 在医学上认为有必要的一段时间的休假 学生的医生.

这意味着沃什特诺社区大学必须给所有可能是, 或者已经怀孕的人都能获得同样的学校课程和教育机会 和其他学生一样.  因与怀孕有关的健康状况缺勤 只要医学上有必要就必须被原谅吗.  学生必须被给予 有机会补课,目标是让学生顺利毕业 time; if possible, and if desired by the student.  这些规则适用于任何课堂 关于允许缺勤次数的考勤政策/惯例.

教职员工和管理人员不应该告诉学生他们必须退学 或者退出他们的课程或项目,或者改变他们的教育计划 与怀孕或相关情况有关.  根据这一法律要求,它 与学生打交道的教职员工是否了解这一点至关重要 在这种情况下,他们对学生的义务.

为怀孕学生提供援助

  • 怀孕学生如因医学原因缺课,应与教务处联系 SC275办公室需要进一步的帮助和信息 734-973-3328 或电子邮件 (电子邮件保护).
  • 有关住宿,怀孕学生应联系学习支持服务 LA115.

申请怀孕学生信息/调整

注意:怀孕的学生必须要求任何调整,他们正在寻求缺席 因为怀孕的医疗需要. 鼓励怀孕学生 为请假或住宿尽快寻求帮助.  我们期望怀孕的学生在沟通中积极主动 与导师的情况,如需要请假,应与院长面谈 学生办公室.  一些选项和住宿不能追溯适用 有些课程的调整是有限的.  怀孕学生寻找 当医疗状况出现时,调整和援助会有更好的选择 而不是在情况结束后通知学院.  等待提供 请假时间的证明文件,直到学期结束或学期结束后 是否会严重减少学院所能提供的援助.  缓考 与雇佣程序的定义不一样,比如 FMLA(家庭医疗休假法案)或“产假”.

怀孕学生申诉程序

怀孕的学生如欲表达他们的担忧或提出投诉,请与我们联系 学生辅导处(SC 275)查询详情 at 734-973-3328 或电邮至 (电子邮件保护).

瓦什特诺社区学院有ADA/EEO/Title IX/Section 504合规声明 不因种族、性别、肤色、宗教、国籍、年龄、 残疾、身高、体重、婚姻状况或退伍军人身份 教育项目和服务或就业机会和福利. “ 是否承诺其所有活动和服务都符合要求 1972年教育修正案第九条,第453号公共法案,第504条 1973年的复兴法案,1964年修正的民权法案第七章, 220号公共法案,以及1990年的美国残疾人法案.

有关第九条和章节相关的项目和服务的查询 504号,美国残疾人法案应该直接发给副校长 服务部,学生中心大楼SC 251室,电话734-677-5477.

有关雇佣合规性的询问应直接向副总统提出 劳动关系 & 人力资源管理厅总人力资源主任 商务教育大厦120室 734-973-3497. 有关使用设施的询问应向AVP设施提出 操作部,工厂操作部大楼PO 112室 734-677-5322.